IA & RH et Conduite du changement

1. Fondamentaux de l’IA pour les RH

• Introduction à l’IA et l’IA générative appliquée aux RH
• Décryptage des concepts clés : LLM, prompts, tokens, hallucinations, température
• Panorama & démo des solutions IA les plus utiles à la fonction RH — visite guidée et premières expérimentations (ChatGPT, Claude, Copilot, Mistral…)
• Impact et transformation du monde du travail et de la fonction RH : quels métiers RH sont les plus impactés, quelles nouvelles compétences développer

2. L’art du prompt RH : théorie & pratique

• Initiation à l’art du prompt et ses astuces :
  • Les principes du prompt efficace
  • Techniques avancées : rôle, contexte, exemples, contraintes, format
• Expérimentations pratiques intensives sur des cas RH réels :
  • Vulgarisation de textes réglementaires (Code du travail, convention collective)
  • Création de supports de communication RH (annonces, mails, notes internes)
  • Analyse de verbatims d’enquête de satisfaction collaborateurs
  • Veille juridique automatisée (jurisprudence, actualités sociales)
  • Génération de documents RH : offres d’emploi, fiches de poste, trames d’entretien
• Bénéfices individuels et collectifs de l’utilisation des IA génératives en RH
• Les limites de l’IA : hallucinations, biais dans les données RH, pièges à éviter, supervision humaine obligatoire

Cette séance contient de nombreux exercices pratiques et démos directement applicables aux missions de transition RH.

1. Personnalisation et prompts RH avancés

• Personnalisation de votre profil d’IA : instructions systèmes, mémoire, style
• Création de vos prompts RH avancés adaptés aux contextes de mission de transition
• Atelier intensif — Construire votre bibliothèque de prompts RH experts par domaine :
  • Recrutement : analyse CV, scoring candidats, rédaction de grilles d’évaluation, compte rendu d’entretien structuré
  • Formation & L&D : scénarios pédagogiques, quiz, évaluations, fiches de synthèse de formation
  • Gestion RH : entretiens professionnels, plans de développement, fiches de succession
  • Relations sociales : préparation NAO, notes CSE, procès-verbaux, trames de négociation
  • Conduite du changement : plans de communication, kits de prise en main, FAQ collaborateurs

2. Cadre légal et précautions d’usage

• RGPD appliqué à l’IA en contexte RH :
  • Bases légales et minimisation des données dans les traitements RH
  • Droits des personnes et transparence : que dire aux collaborateurs sur l’usage de l’IA
  • Transferts de données et sous-traitance : responsabilité du DRH en mission
• AI Act et responsabilités RH :
  • Classification des risques — les systèmes IA RH identifiés comme à haut risque (recrutement, évaluation, scoring)
  • Obligations de transparence et de supervision humaine dans les décisions RH
  • Documentation et registre des systèmes IA utilisés dans la fonction RH
• Impact de l’IA sur les relations professionnelles et contractuelles : consultation des IRP, information des salariés, accord d’entreprise IA
• RSE et éthique de l’IA : biais algorithmiques dans le recrutement et l’évaluation, enjeux de diversité et d’inclusion

 Cette séance contient de nombreux exercices pratiques et cas de mise en conformité.

1. Création d’assistants RH spécialisés

• Plateformes disponibles pour créer des assistants IA RH :
  • GPTs personnalisés (ChatGPT) — conception, instructions, base de connaissances
  • Copilot Studio (Microsoft 365) — déploiement dans l’environnement M365 de l’entreprise cliente
  • Claude Projects — assistants contextuels avec corpus documentaire RH
• Méthodologie de conception d’un assistant IA RH : définir l’objectif, les instructions, les garde-fous, les sources
• Atelier pratique — créer votre assistant RH spécialisé :
  • Assistant veille juridique RH (Code du travail, CCN, jurisprudence sociale)
  • Coach manager IA (aide à la préparation des entretiens et feedbacks)
  • Assistant onboarding (FAQ collaborateur, checklist d’intégration, guide de prise de poste)
  • Générateur de contenus formation (scénarios, quiz, supports)
  • Assistant conduite du changement (rédaction de plans de com, kits de déploiement, FAQ résistances)

2. Stratégies d’adoption & plan d’action Maestrium

• Stratégies d’adoption individuelle pour le DRH / Directeur de la Transformation en mission :
  • Intégrer l’IA dans son quotidien RH de mission : gains de temps mesurables, métriques de ROI
  • Créer son propre kit de prise de poste augmenté par l’IA — diagnostic RH express, cartographie des enjeux
• Accompagner la transformation collective de l’organisation cliente :
  • Structurer une charte d’usage IA RH : périmètre, règles, données autorisées, supervision humaine
  • Former ses équipes RH à l’IA : construire un parcours de montée en compétences adapté à la maturité
  • Gérer les résistances et objections : managers réticents, IRP sceptiques, collaborateurs inquiets
  • Piloter la conduite du changement IA : parties prenantes, plan de communication, indicateurs d’adoption
• L’IA comme différenciateur dans la posture du manager de transition RH/CDC :
  • Anticiper les évolutions : agents RH autonomes, IA dans les SIRH, personnalisation des parcours collaborateurs
  • Valoriser sa maîtrise de l’IA dans les entretiens Maestrium et auprès des directions générales

 Atelier final : construire son plan d’action personnel 0–30–90 jours — quick wins, chantiers à moyen terme, feuille de route IA RH pour la prochaine mission

Cette séance est entièrement en mode atelier : chaque participant repart avec un assistant IA opérationnel et un plan d’action concret